五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件：什么“忠良”企业？

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据多家媒体报谈，10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（以下称泉阳泉饮品公司）发布《对于条目任X志等四名同道限期复返公司上班的书记》，指出这4名职工私行持久离岗。其中，又名职工的离岗技艺竟长达16年。

上述书记在网上引起庸俗眷注，沟通话题赶紧冲上多平台热搜。有网友冷落些许疑问：这些职工是否存在“吃空饷”？这是一家什么样的“忠良”企业？职工私行离岗16年为何一直不开除？“温存”书记的背后透露了哪些问题？……上游新闻凭证公开报谈进行了梳理。

一问：没发工资就不算“吃空饷”？

据红星新闻，10月17日，泉阳泉饮品公司职责主谈主员称，公告中的东谈主员离岗技艺自然暂未被除名，但公司并莫得给他们发工资，不存在“吃空饷”。据倾盆新闻，泉阳泉饮品公司东谈主事部门职责主谈主员称，这次书记主义在于清算持久不在岗东谈主员，这些职工不存在“吃空饷”情况，“在持久未到岗情况下，他们是莫得薪酬、莫得工资的。”

泉阳泉饮品有限公司限期返岗上班书记激发苍劲眷注。收集

针对网友质疑“吃空饷”一事，该公司东谈主资负责东谈主暗示“领路有偏差”，“他们四东谈主并莫得从公司领取薪酬。”该负责东谈主证实，从不在岗那天起，公司就已暂停薪酬和福利待遇披发。这四个东谈主对公司最大的影响是占着编制，公司却无法与其相似职责意向。

据新京报，涉事企业沟通负责东谈主称，除书记中4东谈主外，另有12东谈主私行离岗，公司筛查出这16东谈主“参保但没上班”。

都鲁晚报觉得，将“零工资”（没发工资酬劳）等同于莫得“吃空饷”的说法，值得考虑。按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保障等沟通待遇。自然这4名私行离岗职工为零工资景色，但企业依然为其交纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”活动，并非毫无依据。

南边都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些持久离岗东谈主员支付着基础的东谈主力成本，不得不说是一种跋扈。报谈中，吉林省国资委《对于开展“吃空饷”问题专项整治的示知》被手脚处理持久离岗东谈主员依据之一，要是一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么面前为何要按“吃空饷”的示知来整治呢？

二问：为何不班师发一纸除名示知？

泉阳泉饮品公司沟通负责东谈主向媒体暗示，唯有上述职工转头，通过公司培训后还可以上岗职责，企业可以既往不咎，“咱们是国有企业，是有社会包袱感的。”该职责主谈主员强调，职工有知情权，企业方可以凭证职工违纪活动片面打消就业关联，但公司照旧但愿保护职工的正当权益。

自若日报发表评述著述质疑“铁饭碗”。图片开首/自若日报官方微博

泉阳泉饮品公司书记骄贵，职工张某某离岗技艺最久，为2008年8月，于今已16年了。吉林森工集团沟通负责东谈主称：“年年沟通她，不答理咱们，等于躲着，电话基本不接。”

张某某的丈夫称，浑家一直在外地陪孩子上学，没去上班，联想下周一（21日）回公司上班。他称，16年前浑家孕珠体魄不好，公司沟通负责东谈主给批了产假在家治疗，公司未示知上班。

上述证实让不少网友破防了：“产假一休等于16年？”“孩子都要上大学了吧？”“为何不班师发一纸除名示知？”

10月17日，吉林省东谈主力资源和社会保障厅职责主谈主员告诉媒体，要是职工长技艺不到单元上班，按照公司规定可以进行（除名）处理。对于“十多年前离岗近期才（准备）清退”的情况，该职责主谈主员暗示也很困惑。

湖北征和讼师事务所董斯文讼师暗示，从就业协议法角度看，要是上述4名职工组成旷工的话，一般来说，会被认定为严重违背用东谈主单元的法例轨制，单元有权益片面打消就业协议。

自若日报发表评述质疑，“私行离岗十六年，凭啥还有铁饭碗？”都16年没上班了，这东谈主还莫得被开除？这些年，场地国企好多都把“降本增效”手脚重心职责鼓励。其中，东谈主力成本是重中之重。这亦然当代企业轨制环境下对国企校正的势必条目。

三问：涉事职工身份上是否有猫腻？

在繁多网友留言中，除质疑企业“过度包容”“和缓太过”外，不少东谈主对这批涉事职工的身份冷落质疑，“这能量，不是一般东谈主”。

泉阳泉饮品有限公司旗下矿泉水，是国度地舆标识保护居品。图片开首/泉阳泉公司官方微博

据读特新闻，10月17日上昼，泉阳泉饮品有限公司东谈主力资源职责主谈主员回话称，书记中的四名东谈主员均为普通坐蓐工东谈主，“其时他们有东谈主不念念干了，有东谈主不肯意干了，就一霎‘失散’找不见东谈主，基本上等于这种情况。”

该职责主谈主员暗示，现时国度正在开展“吃空饷”问题专项整治，公司是反应国度敕令去作念这件事情。这四名东谈主员恒久沟通不上，是以才发布书记。实现10月17日上昼，仍未收到回话。要是他们在10月21日之后仍未复返公司，公司会执行总共法律才气，包括打消就业协议。

据报谈，该企业曾屡次并吞改选，接管了不少国有企业职工，有些职工并吞后，一直莫得来上班，“咱们沟通不到东谈主，恒久在找，也找不到东谈主。他们是考究职工，咱们要走正规渠谈。”

四问：究竟是什么样的“忠良”企业？

“私行离岗16年，归来仍是铁饭碗”，泉阳泉饮品公司条目职工限期返岗上班的书记，让不少上班族破防：“不要说16年，咱们这边最多一周，按旷工班师喊你走东谈主”“这是什么‘忠良’企业？”

公开报谈骄贵，近两年里，泉阳泉饮品公司的财务方针可以，本年上半年贸易收入达到4.8亿元，净利润9000多万元，是上市母公司7家主要控股公司中仅有的两家盈利公司之一。

股权结构图骄贵，泉阳泉饮品有限公司执行领域东谈主是吉林省国资委。图片开首/企查查

企查查APP股权结构图骄贵，泉阳泉饮品公司的执行领域东谈主是吉林省东谈主民政府国有钞票监督照应委员会（吉林省国资委），是一家实打实的国有企业。

公司官网骄贵，泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工场及水源地坐落在长白山天池眼下，被吉林省政府笃信为农业产业化30户重心龙头企业、林业产业化龙头企业。公司出品的“泉阳泉”牌长白山自然矿泉水，是国度地舆标识保护居品。公司主要筹办瓶（桶）装饮用水、葡萄酒及果酒加工、销售等。本年上半年，泉阳泉饮品公司的贸易收入为48263万元，净利润为9351.55万元。

据报谈，泉阳泉饮品公司是A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司的控股子公司。这两年，母公司泉阳泉的财务方针不太颜面：2023年贸易收入约11.22亿元，同比下滑11.58%；2024年上半年贸易收入约6亿元，同比下滑5.49%。据泉阳泉2023年年报，在7家主要控股公司里，5家前年净利润为负数，但泉阳泉饮品手脚两家盈利的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润孝敬最大。

泉阳泉绝顶看好其矿泉水业务，“2024年1月至6月，自然矿泉水销量、贸易收入、净利润的增长率离别达到17.84%、16.53%和16.95%，同期现款流情况致密，陆续保抓高质地快速增长势头。”

五问：“温存”书记背后暴败露哪些问题？

泉阳泉饮品公司在吸收多家媒体采访时均暗示，对于这批持久离岗东谈主员，“你们转头，咱们可以提供岗亭。”

这则条目职工限期返岗上班书记，大宗被批过于“温存”，不太稳妥大众预期和现实环境：16年不上班照样被脱期，这难谈不是另一种“特权”？南边都市报致使用标题直言，“这么的‘温存’太过了”。

南边都市报发表评述称，这么的“温存”太过了。图片开首/网页截图

都鲁晚报称，不少单元民风于作念“老好东谈主”，以历史留传问题为由，对持久不上班、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗，企业未能实时采用灵验活动，这种照应上的轻松，带来的危害是多方面的。一方面，它严重挫伤了企业的利益。职工持久离岗，企业不仅可能承担不消要的东谈主力成本，还可能因岗亭空白而影响到平日的坐蓐筹办递次。另一方面，对于其他礼服法例轨制的职工来说，亦然不公正的。他们起劲职责，却看到有东谈主私行离岗多年而不受惩处，无疑会缩短他们的职责积极性和对企业的赤心度。

泉阳泉饮品有限公司旗下自然矿泉水。图片开首/泉阳泉公司官网

南边都市报也称，张某某联想下周一趟公司上班，其“产假”一休等于16年，说走就走，说来就来。这么的公司惩处，若何能令成本市集的投资者对其有充分的信心和耐烦？这种超优渥待遇，果真只需要当事东谈主凭一己之力就可以获取？不管是完善上市公司惩处机制层面，照旧推动国企校正、建树当代企业轨制层面，就怕都交接不外去。

据湖北经视直播，10月17日，吉林省国资委职责主谈主员暗示，泉阳泉饮品公司发布的四名职工私行离岗的公示，他们也在高度眷注，国资委也曾介入，下一步会发书记。