比亚迪: 2024年职工握股蓄意内容摘录

（原标题：2024年职工握股蓄意）

比亚迪股份有限公司2024年职工握股蓄意

声明

本公司及公司董事会全体成员保证本职工握股蓄意不存在失误纪录、误导性述说或要紧遗漏，并对其信得过性、准确性、完竣性承担个别和连带的法律职守。

颠倒辅导

本职工握股蓄意依据《中华东谈主民共和国公司法》、《中华东谈主民共和国证券法》、《对于上市公司执行职工握股蓄意试点的携带成见》及《深圳证券来去所上市公司自律监管指挥第1号——主板上市公司范例运作》等关联法律、行政法例、规章和范例性文献以及《公司礼貌》的限定制定。 本职工握股蓄意遵命照章合规、自觉参与、风险自担的原则，不存在以分管、强行分拨等方式强制职工干预的情形。 参与对象为比亚迪集团的中层管制东谈主员、中枢主干职工，总东谈主数不越过150东谈主。 认购单元为“份”，每份份额的认购价钱为1.00元，总份额不越过22,000万份，触及资金总和不越过22,000万元。 资金着手为职工正当薪酬、自筹资金以及法律法例允许的其他方式，公司不提供财务资助或担保。 股票着手为通过二级市集购买（包括但不限于蚁合竞价来去、大批来去、条约转让等）等法律法例许可的方式赢得公司股票。 存续期为72个月，自鼓励会审议通过且公司公告终末一笔标的股票购买完成之日起算。 标的股票分五期解锁，每期解锁比例为20%，解锁时点阔别为自公司公告终末一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月。

取舍公司自行管制的模式，最高权力机构为握有东谈主会议，设管制委员会监督常常管制，代表握有东谈主诈欺鼓励权柄。

方向

配置和完善做事者与通盘者的利益分享机制，已毕公司、鼓励和职工利益的一致性。 进一步完善公司治理结构，提高公司治理水温煦举座价值。

倡导公司与个东谈主共同握续发展的理念，有用调治管制者和公司职工的积极性。

基本原则

照章合规原则。 自觉参与原则。

风险自担原则。

参与对象及详情法式

参与对象为比亚迪集团的中层管制东谈主员、中枢主干职工。

参与对象需在比亚迪集团任职，并执意做事合同或受公司遴聘。

资金着手、股票着手及股票限制

资金着手为职工正当薪酬、自筹资金以及法律法例允许的其他方式。 股票着手为通过二级市集购买。

触及资金总和不越过22,000万元，瞻望可购买并握有的标的股票数目不越过760,140股，占公司现时股本总和的比例不越过0.0261%。

存续期、锁按期和商业截至

存续期为72个月。 标的股票分五期解锁，每期解锁比例为20%。

严格征服市集来去法令，幸免在特按手艺商业公司股票。

管制模式

取舍公司自行管制的模式，最高权力机构为握有东谈主会议，设管制委员会监督常常管制。

公司与握有东谈主的权柄与义务

公司的权柄包括监督职工握股蓄意的运作，保重握有东谈主的利益。

握有东谈主的权柄包括干预握有东谈主会议并诈欺表决权，享有本职工握股蓄意的权益。

财产组成及握有东谈主权益处置方针

财产包括握有的标的股票所对应的权益、现款入款、银行利息等。 在存续期内，握有东谈主所握本职工握股蓄意份额不得转让、担保或作其他访佛处置。

变更和绝交

存续期内，职工握股蓄意的变更需经出席握有东谈主会议的握有东谈主所握2/3以上份额高兴，并提交公司董事会审议通过。 存续期届满后如未延永恒限，本职工握股蓄意自行绝交。

关联干系及一致步履干系

本职工握股蓄意与公司控股鼓励、骨子限度东谈主、董事、监事、高档管制东谈主员之间不存在关联干系或一致步履干系。

公司融资时职工握股蓄意的参与方式

在公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管制委员会酌量是否参与及参与的资金惩处决策，并提交握有东谈主会议、公司董事会审议。

实行职工握股蓄意的设施

包括董事会审议、监事会发表成见、鼓励会审议、握有东谈主会议选举管制委员会委员等口头。

其他遑急事项

本职工握股蓄意的解说权属于公司董事会。